viernes, 27 de marzo de 2015

Un Panorama General del Liderazgo

El desarrollo de este capítulo nos permitirá visualizar un panorama general acerca del liderazgo en el tiempo. Incluyendo una mirada retrospectiva, donde distinguiremos los antecedentes. Luego, observando el contexto actual resaltaremos aquellos hechos que manifiestan el desarrollo de las capacidades de liderazgo. Por último, nos atreveremos a hacer una observación hacia adelante e intentaremos involucrar al aspecto del liderazgo en hechos significativos de las organizaciones y empresas.
  





1.1.        Antecedentes
Considerando una definición básica de liderazgo: capacidad de conseguir seguidores. Nos damos cuenta que su aparición nos remonta hacia tiempos muy antiguos. Aunque,  estudios científicos revelan que el hombre tiene la necesidad de agruparse y de pertenecer a algún grupo. Surge la inquietud: ¿quién puede generar y mantener realmente esa agrupación?, la respuesta se encuentra precisamente en el surgimiento del liderazgo en algún individuo perteneciente a ese grupo.
Por ello, a lo largo del tiempo encontramos muchos personajes con capacidades “excepcionales” que emergieron poniendo en práctica el liderazgo. Personajes que inevitablemente dejaron huellas por los logros y realizaciones concretados en determinadas civilizaciones, culturas o sociedades. Logros que, incluso, afectan a nuestras culturas y sociedades actuales.

Ilustración: Alejandro Magno  

Para citar algunos personajes y hechos, más impactantes,  que involucran liderazgo tenemos:
Alejandro Magno, nació en Macedonia en el año 356 a. C. El Editorial Océano dice: “La historia y la leyenda se funden en la vida del Macedonio Alejandro Magno, cuya inteligencia y valor lo condujeron a la construcción de un imperio como jamás soñaron sus contemporáneos”. ( - :16). Alejandro asumió el reinado después de la muerte de padre, cuando tenía 20 años. Antes de este hecho, había mostrado y desarrollado capacidades de gobernante. Cuando estuvo al frente del reino, inmediatamente empezó sus conquistas con claras muestras de ser un hombre capaz de rodearse de gente valiosa. Con treinta y siete mil soldados alimentados por su inspiración realizó las mayores conquistas jamás realizadas. Conquistó Persia, llegó  hasta la India  donde fundó la ciudad de Bucefalia, controló el Mediterráneo Oriental, destruyó la ciudad de Tiro, en la Isla del faro y en la costa  próxima planeó la ciudad que habría de ser la capital del helenismo y el punto de encuentro entre Oriente y Occidente: Alejandría. La influencia de esta ciudad se extendería por toda la tierra. Después de trece años, dejando un gran legado para su generación, un 13 de junio de 323 a. C. expiró.

viernes, 20 de marzo de 2015

Definición de liderazgo empresarial
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Tipos de liderazgo empresarial
El liderazgo transaccional es el necesario, basado en las matemáticas, el rigor, los procesos y las remuneraciones, pero no es suficiente para crear una gran empresa. 
El liderazgo transformacionaes el que recae en la valoración personal, es el terreno del soñador y se convierte en la gran diferencia entre empresas, ya que si sin el primero no hay nada que hacer, pero sin este no hay nada trascendente que hacer.

Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.





Algunos libros de liderazgo empresarial más relevantes:
  • Desarrolle su capacidad de liderazgo
  • La empresa viviente
  • Grandes decisiones, grandes líderes
  • El líder resonante crea más

Suelen haber términos muy relacionados con el liderazgo en la empresa y es necesario estudiarlos para ver qué tienen en común con el liderazgo empresarial y cómo se complementan:

  • Liderazgo empresarial y organizacional son términos complementarios aunque su significado es distinto.
  • Liderazgo empresarial y trabajo en equipo: es completamente necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo óptimo a través de herramientas enriquecedoras y constructivas.
  • Liderazgo empresarial y la inteligencia emocional: en el liderazgo empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar, de ahí la importancia de que desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de su equipo.


domingo, 15 de marzo de 2015

Introducción

Bien sabemos, que existen muchas formas por medio de las cuales podemos comunicar nuestro conocimiento y, en alguna medida contribuir hacia el desarrollo de las personas o de la sociedad. En la actualidad, estas posibilidades u oportunidades han aumentado. Y, uno de los medios que ha permitido y permite ese crecimiento en la comunicación es el internet. Por ello, a través de este medio, asumimos el reto de ofrecerles diversos tópicos, estrategias, consejos, etc. que contribuirán a forjar, e instituir empresas exitosas.