Liderazgo en el futuro

1.1.        El Liderazgo en el futuro

Debido a que los diversos factores de nuestra sociedad seguirán experimentando cambios rápidos y mayor complejidad de las organizaciones, el asunto del manejo o guía de las personas se tornará muy complicado y necesario. Puesto que estos cambios y desafíos afectarán cotidianamente el comportamiento de las personas volviéndolas más difíciles de entender y dirigir.

En ese sentido, es lógico pensar que la tarea que van a realizar aquellos involucrados de una u otra manera en el desarrollo de las empresas y/o organizaciones resultará más enfocada en el manejo o dirección de personas. El desafío será mover e influenciar en las personas para manejar mejor a organizaciones con estructuras flexibles, provisorias y dinámicas. Donde la creatividad e innovación serán muy necesarias. La colaboración y compromiso resultarán claves. La actividad cerebral acompañado de personas proveedoras de conocimiento implicará un esfuerzo extra para generar un ambiente en donde precisamente se fomente ello.

Líderes del futuro

En un mundo donde la globalización habrá dejado su más importante característica, donde todos pertenecen a todo y nadie a algo o alguien particular. Involucrar y hacer que las personas se identifiquen siendo parte de una organización será, sin duda, tarea del liderazgo.

PESCA ARTESANAL

1.1.      Contextualización del liderazgo 

En una sociedad competitiva y cambiante los estudiosos se preocupan por determinar cuáles son los elementos fundamentales a tener en cuenta para la formación y óptimo desenvolvimiento de las organizaciones, instituciones y empresas. De allí, que en los últimos años se ha llegado a un mayor convencimiento de que el elemento humano es de vital importancia  en las organizaciones. En ese sentido, se han realizado numerosos  investigaciones acerca de cómo o qué hacer para involucrar y comprometer a las personas en su organización. Y el tema del liderazgo ha cobrado mucha fuerza para este fin.

En nuestra investigación, buscando bibliografía para obtener la información necesaria sobre el tema, nos topamos con una reciente publicación de GRUPO OCÉANO, el título de la obra, que comprende dos volúmenes de más de 1000 páginas cada uno, es: Los Nuevos Empresarios. Sin duda que al leer el título nos sentimos atraídos, dada la naturaleza de nuestra carrera. Pero, lo que más nos llamó la atención y nos motivó, fue cuando al abrir el libro, en el primer tomo, nos encontramos con el tema del liderazgo. Esto, lógicamente nos da un panorama de la importancia actual del liderazgo.

Los diferentes escritores y expertos sobre administración y manejo de recursos humanos hacen bastante hincapié en este tema. Tal es el caso de Idalberto Chiavenato, autor del libro Introducción a la Teoría General de la Administración, dentro del cual, en un interesante capítulo, habla sobre el liderazgo en las organizaciones.

Considerando la importancia y papel que juega el liderazgo en la sociedad y organizaciones  actualmente, en el 2010 en la ciudad de Lima se convocó a una conferencia, bajo el tema de “Liderazgo Juvenil”, siendo el expositor el reconocido conferencista, Miguel Ángel Cornejo. Dicho ponente en su disertación recalca lo que muchos e importantes autores de liderazgo coinciden en decir: “La historia y el futuro de la misma está en manos de los líderes”.

Un Panorama General del Liderazgo

El desarrollo de este capítulo nos permitirá visualizar un panorama general acerca del liderazgo en el tiempo. Incluyendo una mirada retrospectiva, donde distinguiremos los antecedentes. Luego, observando el contexto actual resaltaremos aquellos hechos que manifiestan el desarrollo de las capacidades de liderazgo. Por último, nos atreveremos a hacer una observación hacia adelante e intentaremos involucrar al aspecto del liderazgo en hechos significativos de las organizaciones y empresas.

  

1.1.        Antecedentes

Considerando una definición básica de liderazgo: capacidad de conseguir seguidores. Nos damos cuenta que su aparición nos remonta hacia tiempos muy antiguos. Aunque,  estudios científicos revelan que el hombre tiene la necesidad de agruparse y de pertenecer a algún grupo. Surge la inquietud: ¿quién puede generar y mantener realmente esa agrupación?, la respuesta se encuentra precisamente en el surgimiento del liderazgo en algún individuo perteneciente a ese grupo.

Por ello, a lo largo del tiempo encontramos muchos personajes con capacidades “excepcionales” que emergieron poniendo en práctica el liderazgo. Personajes que inevitablemente dejaron huellas por los logros y realizaciones concretados en determinadas civilizaciones, culturas o sociedades. Logros que, incluso, afectan a nuestras culturas y sociedades actuales.

Ilustración: Alejandro Magno  

Para citar algunos personajes y hechos, más impactantes,  que involucran liderazgo tenemos:

Alejandro Magno, nació en Macedonia en el año 356 a. C. El Editorial Océano dice: “La historia y la leyenda se funden en la vida del Macedonio Alejandro Magno, cuya inteligencia y valor lo condujeron a la construcción de un imperio como jamás soñaron sus contemporáneos”. ( - :16). Alejandro asumió el reinado después de la muerte de padre, cuando tenía 20 años. Antes de este hecho, había mostrado y desarrollado capacidades de gobernante. Cuando estuvo al frente del reino, inmediatamente empezó sus conquistas con claras muestras de ser un hombre capaz de rodearse de gente valiosa. Con treinta y siete mil soldados alimentados por su inspiración realizó las mayores conquistas jamás realizadas. Conquistó Persia, llegó  hasta la India  donde fundó la ciudad de Bucefalia, controló el Mediterráneo Oriental, destruyó la ciudad de Tiro, en la Isla del faro y en la costa  próxima planeó la ciudad que habría de ser la capital del helenismo y el punto de encuentro entre Oriente y Occidente: Alejandría. La influencia de esta ciudad se extendería por toda la tierra. Después de trece años, dejando un gran legado para su generación, un 13 de junio de 323 a. C. expiró.

Definición de liderazgo empresarial
El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Tipos de liderazgo empresarial

• liderazgo transaccional 
• liderazgo transformacional 

El liderazgo transaccional es el necesario, basado en las matemáticas, el rigor, los procesos y las remuneraciones, pero no es suficiente para crear una gran empresa. 
El liderazgo transformacional es el que recae en la valoración personal, es el terreno del soñador y se convierte en la gran diferencia entre empresas, ya que si sin el primero no hay nada que hacer, pero sin este no hay nada trascendente que hacer.

Ahí es donde recae la importancia del liderazgo empresarial: desarrollar en su máximo potencial a la empresa y a los trabajadores que la conforman.

Algunos libros de liderazgo empresarial más relevantes:

• Desarrolle su capacidad de liderazgo
• La empresa viviente
• Grandes decisiones, grandes líderes
• El líder resonante crea más

Suelen haber términos muy relacionados con el liderazgo en la empresa y es necesario estudiarlos para ver qué tienen en común con el liderazgo empresarial y cómo se complementan:

• Liderazgo empresarial y organizacional son términos complementarios aunque su significado es distinto.

• Liderazgo empresarial y trabajo en equipo: es completamente necesario que el líder empresarial consiga un trabajo de equipo óptimo a través de herramientas enriquecedoras y constructivas.

• Liderazgo empresarial y la inteligencia emocional: en el liderazgo empresarial también hay un componente emocional que el líder debe controlar, de ahí la importancia de que desarrolle habilidades que le permitan entender e identificar sus emociones y las de su equipo.

Introducción

Bien sabemos, que existen muchas formas por medio de las cuales podemos comunicar nuestro conocimiento y, en alguna medida contribuir hacia el desarrollo de las personas o de la sociedad. En la actualidad, estas posibilidades u oportunidades han aumentado. Y, uno de los medios que ha permitido y permite ese crecimiento en la comunicación es el internet. Por ello, a través de este medio, asumimos el reto de ofrecerles diversos tópicos, estrategias, consejos, etc. que contribuirán a forjar, e instituir empresas exitosas.