1.1.      Contextualización del liderazgo 

En una sociedad competitiva y cambiante los estudiosos se preocupan por determinar cuáles son los elementos fundamentales a tener en cuenta para la formación y óptimo desenvolvimiento de las organizaciones, instituciones y empresas. De allí, que en los últimos años se ha llegado a un mayor convencimiento de que el elemento humano es de vital importancia  en las organizaciones. En ese sentido, se han realizado numerosos  investigaciones acerca de cómo o qué hacer para involucrar y comprometer a las personas en su organización. Y el tema del liderazgo ha cobrado mucha fuerza para este fin.

En nuestra investigación, buscando bibliografía para obtener la información necesaria sobre el tema, nos topamos con una reciente publicación de GRUPO OCÉANO, el título de la obra, que comprende dos volúmenes de más de 1000 páginas cada uno, es: Los Nuevos Empresarios. Sin duda que al leer el título nos sentimos atraídos, dada la naturaleza de nuestra carrera. Pero, lo que más nos llamó la atención y nos motivó, fue cuando al abrir el libro, en el primer tomo, nos encontramos con el tema del liderazgo. Esto, lógicamente nos da un panorama de la importancia actual del liderazgo.

Los diferentes escritores y expertos sobre administración y manejo de recursos humanos hacen bastante hincapié en este tema. Tal es el caso de Idalberto Chiavenato, autor del libro Introducción a la Teoría General de la Administración, dentro del cual, en un interesante capítulo, habla sobre el liderazgo en las organizaciones.

Considerando la importancia y papel que juega el liderazgo en la sociedad y organizaciones  actualmente, en el 2010 en la ciudad de Lima se convocó a una conferencia, bajo el tema de “Liderazgo Juvenil”, siendo el expositor el reconocido conferencista, Miguel Ángel Cornejo. Dicho ponente en su disertación recalca lo que muchos e importantes autores de liderazgo coinciden en decir: “La historia y el futuro de la misma está en manos de los líderes”.

1.2.      Perspectivas Para el Liderazgo

Debido a que los diversos factores de nuestra sociedad seguirán experimentando cambios rápidos y  mayor complejidad de las organizaciones, el asunto del manejo o guía de las personas se tornará muy complicado y necesario. Puesto que estos cambios y desafíos afectarán cotidianamente el comportamiento de las personas volviéndolas más difíciles de entender y dirigir.

En ese sentido, es lógico pensar que la tarea que van a realizar aquellos involucrados de una u otra manera en el desarrollo de las empresas y/o organizaciones resultará más enfocada en el manejo o dirección de personas. El desafío será mover e influenciar en las personas para manejar mejor a organizaciones con estructuras flexibles, provisorias y dinámicas. Donde la creatividad e innovación serán muy necesarias. La colaboración y compromiso resultarán claves. La actividad cerebral acompañado de personas proveedoras de conocimiento implicará un esfuerzo extra para generar un ambiente en donde precisamente se fomente ello.

En un mundo donde la globalización habrá dejado su más importante característica, donde todos pertenecen a todo y nadie a algo o alguien particular. Involucrar y hacer que las personas se identifiquen siendo parte de una organización será, sin duda, tarea del liderazgo.

Liderazgo con conciencia ecológica